人才
你信任人，人才对你忠实。以伟人的风度待人，人才表现出伟人的风度。
只有那些晓得控制他们的缺点，不让这些缺点控制自己的人才是强者。
大凡不亲手挣钱的人，往往不贪财；亲手赚钱的人才有一文想两文。
付出才会杰出；为别人创造价值，别人才愿意和你交往。
最好的人才是免费的,因为他赚取的利润早就把他的薪水给盖住了.
这个人长得一表人才，太像我了！
我们说资本主义不好，但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点，不论资排辈，凡是合格的人就使用，并且认为这是理所当然的。从这方面来看，我们选拔干部的制度是落后的。论资排辈是一种习惯势力，是一种落后的习惯势利。
左已形成了一种习惯势力，现在中国反对改革的人不多，但在制定和实行具体政策的时候，总容易出现有一点留恋过去的情况，习惯的东西就起作用，就冒出来了。在人才的问题上，要特别强调一下，必须打破常规去发现，选拔和培养杰出的人才。
对于某些人才，必须允许他们各有千秋。
竞争导向，竞争什么——资源→时间+人才+技术+资金+政治+土地/厂房/设备+矿产
人资工作的重点——找到了多少有用的人才，培育了多少有用的人才，建设了多少有用的系统，举办了多少有益的活动
和人相处，最简单不过。你敬人一尺，人才敬你一丈。反过来，你不仁，人也不义。要想把人做好，你就记住三句话：待人真诚，做事规矩，态度谦恭。有这三条，就算齐了。只要做到这三句话，任何环境，都能容你。
小人才热衷于小事
埋没在底层的人才真正值得敬重，他一辈子辛勤，一辈子奔忙，不求声誉和光荣，只有一种思想给他鼓动，为公众利益而劳动。
人才虽高，不务学问，不能致圣
商业计划绝对不是一个销售计划，里面有无数细节，无数人才的运营。
死店活人开，经营靠人才
教之有道，则人才济济，风俗丕丕
国势之强弱，系乎人才；人才之消
进了华为就是进了坟墓注解：马克思也曾经说过：“科学的入口处就是地狱的入口处”，任正非意在勉励研发人员树立刻苦献身的工作态度。有一篇文章叫《硅谷：生机盎然的坟场》，讲的是美国硅谷创业者们的故事。硅谷正是靠不断“埋葬”一代又一代的优秀人才，才构建了今天的繁荣。
笨蛋自以为聪明，聪明人才知道自己是笨蛋。
唯有对自己卓越的才能和独特的价值有坚定、不可动摇之确信的人才被称为骄傲。
故古者教士，以射、御为急，其他技能则视其人才之所能，而后教之，其才之所不能，则不强也。
人才是选出来的,不是培养出来的
只有最聪明的女人才知道，体谅和理解永远比最动人的容貌还能令男人动心。